Asignación
Tope Salarial Valor actual Hijo y Prenatal
$ 100.- a $ 2.400.- $ 180.-
$ 2.400.01 a $ 3.600.- $ 136.-
$ 3.600.01 a $ 4.800.- $ 96.-
Hijo con discapacidad
Hasta $ 2.400.- $ 720.-
$ 2.400.01 a $ 3.600.- $ 540.-
$ 3.600.01 a $ 4.800.- $ 360.-
Asignaciones Familiares de pago Extraordinario
Asignación Tope Salarial Importe
Matrimonio $ 4.800.- $ 900.-
Nacimiento $ 4.800.- $ 600.-
Adopción $ 4.800.- $ 3.600.-
Ayuda Escolar $ 4.800.- $ 170.-
Ayuda Escolar Hijo Discapacitado Sin tope Salarial $ 170.-
24 mayo 2010
SMS: Consulta el C.U.I.L
Se puede consultar el C.U.I.L por SMS (CÓDIGO ÚNICO DE IDENTIFICACIÓN LABORAL)
Es un nuevo servicio, envie el siguiente mensaje de texto al 2347:
La palabra “ CUIL ”, espacio, el número de documento (sin puntos), espacio, las siglas del tipo de documento (“ DU ” para Documento Nacional de Identidad, “ LE ” para Libreta de Enrolamiento, “ LC ” para Libreta Cívica, o “ CI ” para Cédula de Identidad de Capital Federal), espacio, y la letra correspondiente al sexo (“ F ” para Femenino o “ M ” para Masculino).
Ejemplo de un SMS: CUIL 11111111 DU F (enviado al 2347)
Se recibirá un mensaje de texto informándole el número de C.U.I.L. y el apellido y nombres del trabajador, que se encuentra registrado para el tipo y número de documento respecto del cual se efectuó la consulta.
Es un nuevo servicio, envie el siguiente mensaje de texto al 2347:
La palabra “ CUIL ”, espacio, el número de documento (sin puntos), espacio, las siglas del tipo de documento (“ DU ” para Documento Nacional de Identidad, “ LE ” para Libreta de Enrolamiento, “ LC ” para Libreta Cívica, o “ CI ” para Cédula de Identidad de Capital Federal), espacio, y la letra correspondiente al sexo (“ F ” para Femenino o “ M ” para Masculino).
Ejemplo de un SMS: CUIL 11111111 DU F (enviado al 2347)
Se recibirá un mensaje de texto informándole el número de C.U.I.L. y el apellido y nombres del trabajador, que se encuentra registrado para el tipo y número de documento respecto del cual se efectuó la consulta.
Certificación de Servicios
La Certificación de Servicios es un comprobante de los servicios prestados, remuneraciones percibidas, aportes retenidos y toda otra documentación necesaria para el reconocimiento de los períodos trabajados en relación de dependencia.
Los trabajadores tienen el derecho a solicitar a sus empleadores la “Certificación de Servicios y Remuneraciones”, cada vez que lo necesiten y al finalizar la relación laboral, con el objeto de certificar la efectiva prestación de los servicios y remuneraciones.
Las certificaciones permiten a los trabajadores controlar sus aportes al sistema previsional para la futura tramitación de distintos tipos de prestaciones previsionales.
El empleador deberá realizar la entrega de la mencionada Certificación dentro de los treinta (30) días corridos contados a partir de la fecha de extinción del contrato de trabajo. Si no lo hiciese y el trabajador lo intimara de modo fehaciente a extender la Certificación en cuestión, el empleador contará a tal fin con un plazo de dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción de la intimación.
En el caso que el empleador no hiciese lugar a la intimación antes referida podrá resultar sancionado con una indemnización a favor del trabajador que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el mismo durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor.
Los trabajadores tienen el derecho a solicitar a sus empleadores la “Certificación de Servicios y Remuneraciones”, cada vez que lo necesiten y al finalizar la relación laboral, con el objeto de certificar la efectiva prestación de los servicios y remuneraciones.
Las certificaciones permiten a los trabajadores controlar sus aportes al sistema previsional para la futura tramitación de distintos tipos de prestaciones previsionales.
El empleador deberá realizar la entrega de la mencionada Certificación dentro de los treinta (30) días corridos contados a partir de la fecha de extinción del contrato de trabajo. Si no lo hiciese y el trabajador lo intimara de modo fehaciente a extender la Certificación en cuestión, el empleador contará a tal fin con un plazo de dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción de la intimación.
En el caso que el empleador no hiciese lugar a la intimación antes referida podrá resultar sancionado con una indemnización a favor del trabajador que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el mismo durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor.
Sistema Único de Asignaciones Familiares - SUAF
Liquidación abril
Acreditación en CBU
Grupo de Pago Documentos terminados en Inicio de Pago
I 0 y 1 A partir del 14/06
II 2 y 3 A partir del 15/06
III 4 y 5 A partir del 16/06
IV 6 y 7 A partir del 17/06
V 8 y 9 A partir del 18/06
Acreditación en Bocas de Pago: Entidades bancarias y sucursales de correo
Grupo de Pago Documentos terminados en Pago
I 0 y 1 14/06 al 12/07
II 2 y 3 15/06 al 12/07
III 4 y 5 16/06 al 12/07
IV 6 y 7 17/06 al 12/07
V 8 y 9 18/06 al 12/07
Todas las terminaciones 22/06 al 12/07
Fuente. Anses.
Acreditación en CBU
Grupo de Pago Documentos terminados en Inicio de Pago
I 0 y 1 A partir del 14/06
II 2 y 3 A partir del 15/06
III 4 y 5 A partir del 16/06
IV 6 y 7 A partir del 17/06
V 8 y 9 A partir del 18/06
Acreditación en Bocas de Pago: Entidades bancarias y sucursales de correo
Grupo de Pago Documentos terminados en Pago
I 0 y 1 14/06 al 12/07
II 2 y 3 15/06 al 12/07
III 4 y 5 16/06 al 12/07
IV 6 y 7 17/06 al 12/07
V 8 y 9 18/06 al 12/07
Todas las terminaciones 22/06 al 12/07
Fuente. Anses.
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