09 julio 2012
03 julio 2012
Nuestros Servicios
ADL ASESORES EXTERNOS Asesoramiento - Desarrollo - Lineamientos
A continuación enunciaremos una serie de aspectos y de recursos técnico-profesionales que nos permitirá brindarle la atención merecida a vuestras necesidades e inquietudes, tales como:
RRHH
Asesoramiento y Liquidaciones Previsionales
Altas y Bajas del Personal ante Reparticiones
Asistencia en Inspecciones.
Búsqueda / Selección.Capacitación de Recursos Humanos.
Trámites en General (ANSES, Secretaría de Trabajo, ART, Sindicatos, etc.)
Anexo: Servicios de Seguridad:
Medicina Laboral.
ASESORAMIENTO CONTABLE-IMPOSITIVO-LABORAL
Organización y mantenimiento de Sistemas Contables.
Reorganización administrativa
Reingeniería de Procesos Administrativos
Organización y atención de Contabilidades.
Auditorias Contables.
Análisis e Interpretación de Balances.
Balances Comparativos y Proyectados.
Análisis de Costos y Rentabilidad.
Ajuste por Inflación.
Asesoramiento y Liquidaciones Impositivas:
Altas y Bajas en distintas Reparticiones Públicas.
DDJJ Impositivas.
Moratorias.
Asistencia en Inspecciones.
Trámites en General (AFIP / API / Municipalidad)
Otros Servicios:
Constitución, Modificación, Escisión y Fusión de las Sociedades Comerciales, Civiles y Sin fines de lucro.
Presupuestamos trabajos, abonos mensuales
Agradecemos vuestro tiempo de lectura, como también el que nos dispense en una entrevista en la que ampliaremos los aspectos enunciados.
Lo visitamos en su empresa o lugar de trabajo sin compromiso de vuestra parte.
Quedamos al aguardo de vuestra confirmación, a la vez que hacemos propicia la oportunidad para saludarlos atenta y cordialmente.
Rosario, Agosto del 2007.
A continuación enunciaremos una serie de aspectos y de recursos técnico-profesionales que nos permitirá brindarle la atención merecida a vuestras necesidades e inquietudes, tales como:
RRHH
Asesoramiento y Liquidaciones Previsionales
Altas y Bajas del Personal ante Reparticiones
Asistencia en Inspecciones.
Búsqueda / Selección.Capacitación de Recursos Humanos.
Trámites en General (ANSES, Secretaría de Trabajo, ART, Sindicatos, etc.)
Anexo: Servicios de Seguridad:
Seguridad e Higiene del Trabajo.
Medicina Laboral.
ASESORAMIENTO CONTABLE-IMPOSITIVO-LABORAL
Organización y mantenimiento de Sistemas Contables.
Reorganización administrativa
Reingeniería de Procesos Administrativos
Organización y atención de Contabilidades.
Auditorias Contables.
Análisis e Interpretación de Balances.
Balances Comparativos y Proyectados.
Análisis de Costos y Rentabilidad.
Ajuste por Inflación.
Asesoramiento y Liquidaciones Impositivas:
Altas y Bajas en distintas Reparticiones Públicas.
DDJJ Impositivas.
Moratorias.
Asistencia en Inspecciones.
Trámites en General (AFIP / API / Municipalidad)
Otros Servicios:
Constitución, Modificación, Escisión y Fusión de las Sociedades Comerciales, Civiles y Sin fines de lucro.
Presupuestamos trabajos, abonos mensuales
Agradecemos vuestro tiempo de lectura, como también el que nos dispense en una entrevista en la que ampliaremos los aspectos enunciados.
Lo visitamos en su empresa o lugar de trabajo sin compromiso de vuestra parte.
Quedamos al aguardo de vuestra confirmación, a la vez que hacemos propicia la oportunidad para saludarlos atenta y cordialmente.
Rosario, Agosto del 2007.
FINALIDAD
Nuestro objetivo es acercar al cliente opiniones,.
ideas, servicios y un enfoque centrado en el cliente y sus necesidades. Como
asesores independientes lo acompañaremos en el logro de sus objetivos desde el
punto de vista de su crecimiento y rentabilidad, evitando que los mismos no
inviertan tiempo extra en la búsqueda/análisis de su personal para que puedan
enfocar sus esfuerzos en las actividades propias de cada negocio
Trabajo en Equipo... ¿es posible para todas las personas?
Hace unos cuantos días alguien planteó la pregunta del título. Todos hemos leído y muchos conocemos de las "bondades" de trabajar de esta manera... pero por lo visto no todos lo tienen incorporado... sea porque no interesa, porque no hay un buen liderazo, por apatía.
Para desarrollar un trabajo en equipo en cualquier emprendimiento y tamaño que tenga el mismo es necesario conocer pautas para saber cuál es o será el objetivo / meta , para saber de que manera se puede contribuir al mismo y sobre todo para focalizar energías y evitar "ruidos molestos" en la comunicación.
Es interesante que la o las personas se sientan "involucradas" no solo en los problemas que puedan presentarse sino también en las soluciones que puedan brindarse.
Puede llegar a mostrarse o percibirse algún tipo de individualismo "apatico"... aquel que por diferentes razones no está en la "misma sintonía"; habrá que hacer correcciones para revertir esta situación; no debe predominar el ego o el orgullo al momento de recibir algún consejo u otra visión de conocimiento; no buscar culpables pero sí tratar de buscar personas que se sientan cómodos y en la misma "sintonía" y esto dependerá del estilo de lideranzo que se sostenga.
Buscar a las personas más relevantes que fueran capaces de entender y/o resolver problemas que puedan surgir.
Hay que ser flexibles, abiertos al cambio, la resistencia por la resistencia misma no sirve en absoluto.
Tomar el compromiso tanto con los compañeros como con el trabajo a realizar.
Habría mucho más para analizar pero este comentario es "cortito y al pie".
Para desarrollar un trabajo en equipo en cualquier emprendimiento y tamaño que tenga el mismo es necesario conocer pautas para saber cuál es o será el objetivo / meta , para saber de que manera se puede contribuir al mismo y sobre todo para focalizar energías y evitar "ruidos molestos" en la comunicación.
Es interesante que la o las personas se sientan "involucradas" no solo en los problemas que puedan presentarse sino también en las soluciones que puedan brindarse.
Puede llegar a mostrarse o percibirse algún tipo de individualismo "apatico"... aquel que por diferentes razones no está en la "misma sintonía"; habrá que hacer correcciones para revertir esta situación; no debe predominar el ego o el orgullo al momento de recibir algún consejo u otra visión de conocimiento; no buscar culpables pero sí tratar de buscar personas que se sientan cómodos y en la misma "sintonía" y esto dependerá del estilo de lideranzo que se sostenga.
Buscar a las personas más relevantes que fueran capaces de entender y/o resolver problemas que puedan surgir.
Hay que ser flexibles, abiertos al cambio, la resistencia por la resistencia misma no sirve en absoluto.
Tomar el compromiso tanto con los compañeros como con el trabajo a realizar.
Habría mucho más para analizar pero este comentario es "cortito y al pie".
21 mayo 2012
Lo que debe CONTENER un CURRICULUM VITAE
El CV es el primer elemento con el que cuenta un selector.
Hay que considerar cierta estructura en la elaboración y/o preparación del mismo; a saber:
Hay que considerar cierta estructura en la elaboración y/o preparación del mismo; a saber:
- Datos Personales: en este caso no se debe omitir ciertos elementos - documento de identidad, CUIT o CUIL, nacionalidad, fecha de nacimiento, edad, estado civil, cantidad de hijos, ciudad y provincia de residencia, teléfono fijo, teléfono celular, correo electrónico.
- Mencionar que expectativas se tienen con referencia al desarrollo y/o actividad.
- Antecedentes académicos (nivel formativo) y si ha finalizado el mismo.
- Referencias Laborales: mencionar el último trabajo/puesto y de ahí hacia atrás; tiempo de permanencia y función desarrollada. De ser factible mención de personas que puedan avalar lo expuesto y teléfono de contacto.
- Información Complementaria: como ser conocimientos informáticos, idiomas, cursos, etc.
- Si el CV es remitido por correo electrónico es aconsejable el formato PDF y cuidar la redacción.
18 mayo 2012
Legajo de Conducta de los empleados... Proyecto "Derecho al Olvido"...
Hay una iniciativa que tuvo dictamen favorable en la comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados para introducir un nuevo artículo a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) en donde se estipula que una vez transcurridos 12 meses o 1 año de aplicada una sanción disciplinaria, la misma no podrá tener efecto; es decir que "se borrarán" de los legajos todas las sanciones que "superen dicho lapso". Este proyecto fue presentado por legisladores oficialistas: Juan Salim y Héctor Recarte. La norma no pudo tratarse en el recinto dado que el año pasado la mayoría era opositora.
Se pretende incorporar el artículo 68 bis a la LCT. El mismo señala que "transcurridos 12 meses de la aplicación de la sanción disciplinaria, no se la podrá tener en cuenta a ningún efecto"
Recordemos que en la actualidad, el empleador de acuerdo a la ley en vigencia puede aplicar medidas o sanciones disciplinarias de acuerdo a la falta o incumplimiento por parte del trabajador. También dentro de los 30 días en que se notificó la medida, el trabajador puede cuestionar su procedencia o extensión, sino la cuestiona se entiende que está consentida dicha falta. Se excluye abuso al derecho y se respeta la dignidad y derechos del trabajador. Tampoco se pueden aplicar sanciones que modifiquen el contrato de trabajo.
Considerándolo bajo estos términos esto "nivela hacia abajo"
Se pretende incorporar el artículo 68 bis a la LCT. El mismo señala que "transcurridos 12 meses de la aplicación de la sanción disciplinaria, no se la podrá tener en cuenta a ningún efecto"
Recordemos que en la actualidad, el empleador de acuerdo a la ley en vigencia puede aplicar medidas o sanciones disciplinarias de acuerdo a la falta o incumplimiento por parte del trabajador. También dentro de los 30 días en que se notificó la medida, el trabajador puede cuestionar su procedencia o extensión, sino la cuestiona se entiende que está consentida dicha falta. Se excluye abuso al derecho y se respeta la dignidad y derechos del trabajador. Tampoco se pueden aplicar sanciones que modifiquen el contrato de trabajo.
Considerándolo bajo estos términos esto "nivela hacia abajo"
12 enero 2012
Estar cómodo para trabajar mejor
Convengamos que con un buen diseño, con espacios cómodos y abiertos "todos" trabajamos mejor.
Se discute mucho la visualización del empleado, su lugar físico y para nada los resultados.
No se consideran espacios para descansar, espacios de comunicación, los cuales pueden conducir a un ambiente más positivo. Muchas veces no se tiene en cuenta el aprovechamiento energético, el medioambiental; la tendencia tendría que ser lugares de trabajo que sean ágiles entre áreas, con integración y comunicación; todo esto marcaría la diferencia de la gestión en general.
Se discute mucho la visualización del empleado, su lugar físico y para nada los resultados.
No se consideran espacios para descansar, espacios de comunicación, los cuales pueden conducir a un ambiente más positivo. Muchas veces no se tiene en cuenta el aprovechamiento energético, el medioambiental; la tendencia tendría que ser lugares de trabajo que sean ágiles entre áreas, con integración y comunicación; todo esto marcaría la diferencia de la gestión en general.
10 enero 2012
Nueva RESOLUCION AFIP -Protección Integral de Personas con Discapacidad
Sistema de Protección Integral de las Personas con Discapacidad
En el Boletín Oficial del día 09/01/2012 se ha publicado la Resolución General N° 3.247 (AFIP), relativa a los requisitos, plazos y demás condiciones que deben cumplir las personas con discapacidad, para gestionar ante la AFIP el Certificado de Capacidad Económica a fin de acceder a la adquisición de un automotor con los beneficios que prevé la Ley 19.279 y sus modificaciones.
Su aspecto más destacable es que, a partir del 1 de Marzo de 2012, las personas con discapacidad a las que alude el Artículo 1° del Decreto N° 1313/93, a los fines de iniciar el trámite necesario para acreditar si reúnen la capacidad económica a que se refiere el Artículo 3° del decreto mencionado, deberán solicitar la “Constancia de Reconocimiento de Capacidad Económica” a través del sitio web del Organismo (www.afip.gob.ar), mediante la utilización del servicio con clave fiscal, “Sistema de Protección Integral de Personas con Discapacidad – Reconocimiento de Capacidad Económica de los Solicitantes del Beneficio”..
(antes el trámite se iniciaba con la presentación de la solicitud y la documentación de respaldo respectiva en la Dependencia DGI correspondiente al domicilio del solicitante).
En el Boletín Oficial del día 09/01/2012 se ha publicado la Resolución General N° 3.247 (AFIP), relativa a los requisitos, plazos y demás condiciones que deben cumplir las personas con discapacidad, para gestionar ante la AFIP el Certificado de Capacidad Económica a fin de acceder a la adquisición de un automotor con los beneficios que prevé la Ley 19.279 y sus modificaciones.
Su aspecto más destacable es que, a partir del 1 de Marzo de 2012, las personas con discapacidad a las que alude el Artículo 1° del Decreto N° 1313/93, a los fines de iniciar el trámite necesario para acreditar si reúnen la capacidad económica a que se refiere el Artículo 3° del decreto mencionado, deberán solicitar la “Constancia de Reconocimiento de Capacidad Económica” a través del sitio web del Organismo (www.afip.gob.ar), mediante la utilización del servicio con clave fiscal, “Sistema de Protección Integral de Personas con Discapacidad – Reconocimiento de Capacidad Económica de los Solicitantes del Beneficio”..
(antes el trámite se iniciaba con la presentación de la solicitud y la documentación de respaldo respectiva en la Dependencia DGI correspondiente al domicilio del solicitante).
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