Polémica en InternetWikipedia logró que se irriten los psicólogos

El sitio web publicó resultados de la prueba de Rorschach, que se usa para entrevistas laborales

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lanacion.com | Ciencia/Salud | Jueves 30 de julio de 2009

Reclutamiento - Selección

La Entrevista Inicial tiene la finalidad de validar datos generales, preparación, expectativas e intereses del postulante.
Los candidatos que califiquen luego de la Entrevista Inicial, serán sometidos a Evaluación Psicológica y Técnica, de acuerdo al perfil y pruebas para cada posición. Se elaborará un informe individual con los resultados de cada prueba.
Se solicitarán 3 referencias de los últimos trabajos especificados.
Los responsables del área presentarán una terna de candidatos a la gerencia y se coordinará a entrevista correspondiente. (O lo puede manejar de acuerdo a coordinación con el área respectiva).
El supervisor notificará por escrito la aceptación y/o rechazo de candidatos y razones que lo justifiquen (este punto queda a criterio de la gerencia o dirección).
Previo a la incorporación se deberá realizar el exámen médico preocupacional.
Se informará al seleccionado todo lo referente a su puesto, salario, condiciones de trabajo, inicio del mismo, etc.