- Porque muchas veces el perfil solicitado no concide con lo requerido.
- Se busca a los que reúnen los requisitos puntuales.
- Suelen ser confusos o muy extensos.
- Muchas veces hay ruegos o pedidos fuera de contexto y eso no es lo que las empresas buscan... buscan personal con buena autoestima, con ganas de trabajar y responsabilidad.
- Interesa conocer al postulante, su pasado y presente, sus estudios, sus referencias, etc... pero todo es muy rápido... y el mismo tiene que leerse en 20 o 30 segundos... evitando todo el "palabrerío".
- Se valora la síntesis y la claridad.
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