Hace unos cuantos días alguien planteó la pregunta del título. Todos hemos leído y muchos conocemos de las "bondades" de trabajar de esta manera... pero por lo visto no todos lo tienen incorporado... sea porque no interesa, porque no hay un buen liderazo, por apatía.
Para desarrollar un trabajo en equipo en cualquier emprendimiento y tamaño que tenga el mismo es necesario conocer pautas para saber cuál es o será el objetivo / meta , para saber de que manera se puede contribuir al mismo y sobre todo para focalizar energías y evitar "ruidos molestos" en la comunicación.
Es interesante que la o las personas se sientan "involucradas" no solo en los problemas que puedan presentarse sino también en las soluciones que puedan brindarse.
Puede llegar a mostrarse o percibirse algún tipo de individualismo "apatico"... aquel que por diferentes razones no está en la "misma sintonía"; habrá que hacer correcciones para revertir esta situación; no debe predominar el ego o el orgullo al momento de recibir algún consejo u otra visión de conocimiento; no buscar culpables pero sí tratar de buscar personas que se sientan cómodos y en la misma "sintonía" y esto dependerá del estilo de lideranzo que se sostenga.
Buscar a las personas más relevantes que fueran capaces de entender y/o resolver problemas que puedan surgir.
Hay que ser flexibles, abiertos al cambio, la resistencia por la resistencia misma no sirve en absoluto.
Tomar el compromiso tanto con los compañeros como con el trabajo a realizar.
Habría mucho más para analizar pero este comentario es "cortito y al pie".
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